サイバーエージェント藤田晋社長に学ぶ稼ぎ
みなさんおはようございます!
今日のプレジデントオンラインに、
「人格劣る稼ぎ頭は、出世させるべきか -藤田晋」
という記事が載っていました。
まずは質問。
以下の3タイプの人材を、
管理職としてふさわしい順に並べるとどうなるでしょうか。
A 人格がよくて、実績のある人
B 人格が悪くて、実績のある人
C 人格がよくて、実績のない人
藤田社長の答えは、
A ⇒ C ⇒ B
つまり、実績より大切なのは「人格」
実績だけあっても、
・人を消耗品扱い
・信念や理念がない
・数字さえ良ければよい
では、長く繁栄しないんでしょうね。
よく営業では、数字がすべてと言いますが、
管理職 = 人を束ねる
という立場では、「人格者」である必要があるんですね。
私が個人でインターネットのお仕事をしている理由は、
体験談を通じて、人のお役にたちたい
からであり、
報酬という結果で、自分の市場価値が客観的に分かるのが好きです。
これからも発信し続けていこうと思えました。
(体験談) 借金生活で即金を作っていたやり方
参考になればうれしいです。
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「人格劣る稼ぎ頭は、出世させるべきか -藤田晋」
という記事が載っていました。
まずは質問。
以下の3タイプの人材を、
管理職としてふさわしい順に並べるとどうなるでしょうか。
A 人格がよくて、実績のある人
B 人格が悪くて、実績のある人
C 人格がよくて、実績のない人
藤田社長の答えは、
A ⇒ C ⇒ B
つまり、実績より大切なのは「人格」
実績だけあっても、
・人を消耗品扱い
・信念や理念がない
・数字さえ良ければよい
では、長く繁栄しないんでしょうね。
よく営業では、数字がすべてと言いますが、
管理職 = 人を束ねる
という立場では、「人格者」である必要があるんですね。
私が個人でインターネットのお仕事をしている理由は、
体験談を通じて、人のお役にたちたい
からであり、
報酬という結果で、自分の市場価値が客観的に分かるのが好きです。
これからも発信し続けていこうと思えました。
(体験談) 借金生活で即金を作っていたやり方
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